ESOP

Općenito

Radničko dioničarstvo, ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ustanovljeno u SAD-u 1974. godine kao plan po kojem interesno utjecajne skupine utječu na upravljanje poduzeća. Osim u SAD-u i nekim državama EU-a (V. Britaniji i Francuskoj) Članovi ESOP-a mogu biti samo zaposlenici tvrtke.
Danas ESOP programima zovemo sve programe u kojima se prikupljena sredstva koriste isključivo za otkup dionica tvrtke. Ciljevi ESOP-a vezani su uz povećanje vlasništva zaposlenih, porast primanja, motivacije za rad i povećanje socijalne sigurnosti. Primjenom instituta radničkog dioničarstva poslodavci uključuju radnike kao partnere u proces stvaranja vrijednosti i podjelu rizika i koristi poslovanja javnog poduzeća.

ESOP u ŽPD d.d.

U ESOP programu Željezničkog projektnog društva obuhvaćeno je 51,62 % dionica poduzeća otkupljenih od HŽ – Infrastrukture d.o.o. ŽPD – ESOP osnovan je u srpnju mjesecu 2007. godine.